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本公司已订定「企业社会责任实务守则」，内容为实践企业社会责任，原则为「落实推动公司治理」、「发展永续环境」、「维护社会公益」，「加强企业社会责任揭露」。
本公司企业社会责任政策如下：「遵守法规要求、提倡就业自由、禁止使用童工、力行人道待遇、禁止不当歧视、建立沟通机制、建全薪资福利、培训员工职能、强调诚信经营、尊重智慧财产权、关怀弱势及推广社会责任」。
"2024年，董事会通过设立「永续发展委员会」（以下简称永续会），旨在实践企业公民社会责任，衔接国际永续趋势，积极回应利害关系人对环境、社会及公司治理各面向的风险评估与因应策略，推动企业永续经营目标的达成。
永续会由董事会选任三位委员，至少包含一名董事，委员间互选主任委员。永续会设置永续长职务，负责集团及公司永续事务的统筹管理，并定期向永续会及董事会报告工作进展。
永续会下设ESG永续小组，依功能分为资源整合组、永续发展组、企业承诺组、公司治理组、资讯整合组及辅助单位。透过跨部门协作，定期盘点绩效，拟定优化与改善方案，确实落实ESG政策，强化公司治理公信力，并建立资讯揭露机制与沟通管道，实现与利害关系人有效互动，推动企业永续经营愿景。
组织架构如下图：
