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治理架構：
董事會負責掌控公司氣候變遷議題，制定營運管理方針並監督相關決策。由「永續發展委員會」（以下簡稱永續會）統籌氣候變遷減緩、調適、風險鑑別、情境分析、策略制定及指標目標設定等工作。下設「ESG永續工作小組」（以下簡稱永續小組），定期將執行成果報告永續會，永續會再定期向董事會陳報氣候變遷風險及工作進展。
公司以氣候變遷減緩與調適為兩大核心工作面向，制定並推動相關策略。
透過鑑別、分析與評估氣候變遷風險，並評估其財務衝擊與機會。
設定明確的氣候變遷減緩與調適目標，並定期審核目標達成情況，確保持續進步。
| 治理 | 透過永續會管理機制運作，結合既有內控及風險管理機制，定期向董事會報告，強化董事會對氣候變遷議題之督導。 | ||
| 策略 | 制定氣候變遷減緩與調適策略與工作： 減緩：實施能源效率提升、使用再生能源、研發新興低碳科技； 調適：強化本公司設備與設施的氣候韌性度，以降低天災對本公司的影響。 |
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| 風險管理 | 參考ISO 31000風險管理指引，建立本公司氣候變遷風險管理流程。每年定期評估氣候變遷的影響情形。 | ||
| 指標與目標 | 配合國家政策，設定2050年淨零排放目標，並以國家氣候變遷調適行動方案的目標建立本公司氣候調適目標。 | ||