工作得力

調查結果顯示，多數員工對公司所提供之員工旅遊福利、活動規劃及整體安排給予正向評價，整體旅遊滿意度達90 %。

結果顯示公司員工關懷措施有助於提升員工參與感、組織認同感及團隊凝聚力，並對促進正向職場文化與永續人力資本發展具正面效益。

1. 依員工回饋意見調整未來員工旅遊行程內容與活動設計，提高員工參與度與滿意度。
2. 強化跨部門互動與團隊凝聚之活動安排，促進組織向心力與正向職場氛圍。
3. 將調查結果納入人力資源部年度福利、員工關懷及留任策略規劃之參考依據，作為精進人力資本管理與治理機制之基礎。
4. 未來將視公司永續發展與治理需求，逐步擴充員工意見蒐集面向，以持續強化員工溝通、參與機制及人力資源治理品質。