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本公司已訂定「企業社會責任實務守則」，內容為實踐企業社會責任，原則為「落實推動公司治理」、「發展永續環境」、「維護社會公益」，「加強企業社會責任揭露」。
本公司企業社會責任政策如下：「遵守法規要求、提倡就業自由、禁止使用童工、力行人道待遇、禁止不當歧視、建立溝通機制、建全薪資福利、培訓員工職能、強調誠信經營、尊重智慧財產權、關懷弱勢及推廣社會責任」。
"2024年，董事會通過設立「永續發展委員會」（以下簡稱永續會），旨在實踐企業公民社會責任，銜接國際永續趨勢，積極回應利害關係人對環境、社會及公司治理各面向的風險評估與因應策略，推動企業永續經營目標的達成。
永續會由董事會選任三位委員，至少包含一名董事，委員間互選主任委員。永續會設置永續長職務，負責集團及公司永續事務的統籌管理，並定期向永續會及董事會報告工作進展。
永續會下設ESG永續小組，依功能分為資源整合組、永續發展組、企業承諾組、公司治理組、資訊整合組及輔助單位。透過跨部門協作，定期盤點績效，擬定優化與改善方案，確實落實ESG政策，強化公司治理公信力，並建立資訊揭露機制與溝通管道，實現與利害關係人有效互動，推動企業永續經營願景。
組織架構如下圖：
